L'incapacité totale de travail (ITT) est une notion importante en matière de droit du travail et de droit pénal. Elle a une incidence sur le calcul des indemnités versées aux victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles et sert de critère pour...
La rupture conventionnelle est une procédure spécifique permettant à un employeur et un salarié de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un commun accord, dans le respect de certaines conditions légales. La loi encadre cette procédure par le...
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui permet à l'employeur et au salarié de mettre fin à leur relation de travail d'un commun accord. Cette procédure se distingue de la démission ou du licenciement et...
L'inspection du travail est un service public chargé de contrôler le respect des dispositions légales et réglementaires relatives au droit du travail et de la sécurité sociale. Elle est placée sous l'autorité du ministère du Travail et de l'Emploi. Les inspecteurs du...
Un accident du travail est un événement soudain qui cause un dommage corporel ou psychologique à un salarié lors de son activité professionnelle. Le fait à l'origine de l'accident doit intervenir soudainement, à une date certaine, c'est ce qui le distingue de...
Le licenciement pour faute grave est une modalité de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Le non-respect du salarié à ses obligations constitue une faute disciplinaire. Celle-ci peut être simple, grave ou lourde selon la nature du manquement et...
L’abandon de poste est une situation dans laquelle un salarié cesse d’occuper son poste de travail sans autorisation ou sans motif légitime. En cas d’absence, le salarié sera tenu d’informer son employeur dans les plus brefs délais et d’en justifier la cause. A...
Le licenciement pour motif personnel est un acte juridique unilatéral par lequel l’employeur rompt le contrat de travail en raison d’un motif inhérent au salarié. Le motif du licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Il peut s'agir d'un motif...
Le licenciement pour motif personnel est un acte juridique unilatéral par lequel l’employeur rompt le contrat de travail en raison d’un motif inhérent au salarié. La procédure de licenciement nécessite 3 étapes essentielles : une convocation, un entretien préalable et...
Une sanction disciplinaire correspond à toute mesure, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif. Cette mesure peut remettre en cause immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa...
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